وظائف عميد الموارد البشرية

لأعلم من أين يمكنني ان ابدا في الكتابة عن هذا الموضوع وانا اعلم انه موضوع هام بالنسبة لنا الذي يتحدث عن وظيفة عميد الموارد البشرية، لذلك نرجو منكم حسن المتابعة.

وظيفة مهام عميد الموارد البشرية

نذكر لكم أهم المهام الرئيسية لوظيفة عميد الموارد البشرية وهي كالآتي:

• الإشراف على إدارة شؤون العمادة بما يحقق الأهداف والسياسات العليا للجامعة .
• تنفيذ قرارات مجلس الجامعة فيما يتعلق بالعمادة .
• رئاسة مجلس العمادة -إن وجد- ومتابعة تنفيذ قراراته بعد الموافقة عليها، وتسيير أعمال
• العمادة الإدارية والمالية والأكاديمية.
• نقل الموظفين أو تكليفهم من جهة إلى جهة أخرى بالجامعة للمرتبة العاشرة فما دون.
• نقل الموظفين أو إعارتهم من الجامعة وإليها للمرتبة العاشرة فما دون.
• طلب تحوير مسميات الوظائف والتصرف فيها بالرفع على الخفض ونقلها من جهة إلى أخرى للمرتبة العاشرة فما دون وفق الأنظمة واللوائح.
• إعداد القرارات التنفيذية بشأن أعمال شؤون الموظفين وأعضاء هيئة التدريس.
• إصدار قرارات الانتدابات والإجازات والعلاوات والبدلات والحسومات المختلفة لجميع
• موظفي الجامعة التي تمت الموافقة عليها مسبقا من صاحب الصلاحية.
• إصدار أوامر الإركاب الخاصة بمنسوبي الجامعة، والتعويض عنها وفق النظام.
• التنفيذ المباشر للأنظمة واللوائح الخاصة بشؤون التوظيف.
• إصدار قرارات التعويض عن إجازات السعوديين والمتعاقدين من أعضاء هيئة التدريس عند
• استحقاقها نظاماً، وتكليفهم بالعمل من صاحب الصلاحية.
• إصدار قرارات الصرف لما يستحقه منسوبو الجامعة من تعويضات ومنح الدرجات الإضافيةوفق النظام.
• مراقبة انتظام دوام موظفي الجامعة والوحدات التابعة لها .
• إصدار القرارات التنفيذية للجزاءات والحسم عن أيام الغياب وغيرها لمنسوبي الجامعة،واتخاذ الإجراءات المقررة نظامآ بشأنها.
• إصدار القرارات التنفيذية بإحالة الموظفين وشاغلي وظائف بند الأجور للتقاعد بعد بلوغهم السن النظامية وصرف مكافأتهم وفق الأنظمة واللوائح،إو إصدار قرار التمديد لهم، بعد موافقة صاحب الصلاحية.
• مخاطبة الجهات المختصة بطلب منح التأشيرات لدخول المملكة فيما يتعلق بوحدات دليل الجامعة التنظيمي
• الجامعة والمقاولين، والاستشاريين، بعد موافقة صاحب الصلاحية على ذلك.
• إتمام الإجراءات الخاصة باستقدام ذوي المتعاقدين مع الجامعة ممن يحق لهم ذلك نظاماً.
• التوقيع على شهادات التعريف لجميع منسوبي الإدارات التابعة له، والتوقيع على الإفادة
• الخاصة بالرواتب ونحوها لمنسوبي الجامعة.
• اعتماد التوقيع بوزارة الخارجية للتصديق على كل ما يخص المتعاقدين.
• التعاقد مع غير السعوديين، وتجديد عقودهم، أو إنهائها ونقل كفالتهم من الجامعة وإليها
• وقبول استقالتهم، واتخاذ الإجراءات الأولية للتعاقد بعد العرض على الصلاحية.
• واستكمال بقية الإجراءات في حالة الموافقة على التعاقد، وتجديد العقود والعرض على رئيس الجامعة عن أي استثناءات تتعلق بالمتعاقدين غير السعوديين.
• الإعلان في الصحف عن الوظائف الشاغرة بعد موافقة صاحب الصلاحية، واتخاذ الإجراءات اللازمة لشغلها وفق الأنظمة المقررة بهذا الشأن.
• استكمال إجراءات التعيين والتعاقد، وطي قيد السعوديين وغيرهم من الإداريين وغيرهم وفق الأنظمة والتعليمات المتعلقة بذلك.
• ترشيح وكلاء العمادة ومديري الإدارات والرفع بذلك إلى رئيس الجامعة وفقا لما يقضي به النظام واللوائح.
• الموافقة على طلب التحاق منسوبي العمادة بالدورات الداخلية والخارجية.
• تفويض بعض صلاحياته إلى وكلاء العمادة وفق اختصاص كل وكيل، بما يسهم في تيسير
• العمل وتسريع الإجراءات وتسهيلها.
• ترشيح اللجان المؤقتة من داخل العمادة أو من خارجها، بعد التنسيق مع الجهات الأخرى
• واقتراح اللجان الدائمة وفق متطلبات العمل.
• تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية وتحليلها في ضوء السياسات
• والاستراتيجيات الحكومية الشاملة ونتائج عملية تقويم أداء الموظفين، من أجل تحديد
• القدرات والكفاءات المطلوبة لتلك الموارد البشرية.
• وضع الخطط والبرامج المساعدة على تطوير الأداء (إداريا وأكاديمية وبحثية) والأنشطة

إلى هنا ينتهي مقال اليوم الذي تحدثنا فيها وظيفة عميد الموارد البشرية، وهذا عبر موقعنا الجميل موقع وظائف الإلكتروني وشكرا على حسن المتابعة.